در شیفت ۱۲ ۲۴ هر ماه ۳۰ روزه ۲۰ نوبت ۱۲ ساعته سر کار هستند. ساعت کاری آنها در هر ماه ۳۰ روزه ۲۴۰ ساعت می باشد. از این ۲۴۰ ساعت اگر مدتی به عنوان ساعت استراحت و ناهار کسر شود در نهایت ساعت کار مفید ماهانه بدست خواهد آمد. ساعت کار مفید مجموع ساعت کار موظفی و ساعات اضافه کاری می باشد.
ساعت کار موظفی + ساعات اضافه کاری = ساعت کار مفید
بنابراین برای محاسبه مرخصی در شیفت ۲۴ ساعته لازم است که ابتدا ساعت کار موظفی در هر شیفت ۲۴ ساعته مشخص شود. اختلاف ساعت کار مفید کارگر در یک شیفت با ساعت کار موظفی در هر شیفت، اضافه کارگر در آن شیفت محسوب می شود. مرخصی استحقاقی صرفا به ساعات کار موظفی تخصیص می یابد.
بنابراین اگر کارگر در شیفت ۱۲ ۲۴ یک نوبت مرخصی بگیرد به اندازه ساعت کار موظفی در یک نوبت از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر می شود.
برای اینکه بدانیم چند ساعت از هر نوبت کاری موظفی و چند ساعت از آن اضافه کاری است، لازم است ساعت کار موظفی هر ماه را به تعداد نوبت کاری که ۲۰ است تقسیم کنیم. با توجه به اینکه ساعت کار موظفی هر ماه متفاوت است فرض می کنیم ساعت کار موظفی اردیبهشت ۱۴۰۳ معادل ۱۸۳ ساعت است.
بنابراین با تقسیم ۱۸۳ ساعت به ۲۰ نوبت کاری، ساعت کار موظفی هر نوبت کاری معادل ۹ ساعت و ۹ دقیقه خواهد بود. بنابراین در هر شیفت ۱۲ ساعته ۹ ساعت و ۹ دقیقه موظفی و ۲ ساعت و ۵۱ دقیقه اضافه کاری انجام می دهند. پس به ازای یک نوبت مرخصی در اردیبهشت ۱۴۰۳ به میزان ۹ ساعت و ۹ دقیقه از مرخصی سالانه کسر می شود.
نکته : با توجه به اینکه در شیفت ۱۲ ۲۴ گردش نوبت کاری اتفاق می افتد این نوع کار نوبت کاری صبح و شب محسوب می شود.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
