کارگران در شیفت ۲۴-۴۸ در طول هر ماه ۳۰ روزه ۱۰ نوبت ۲۴ ساعته سر کار هستند. ساعت کاری آنها در هر ماه ۳۰ روزه ۲۴۰ ساعت می باشد. از این ۲۴۰ ساعت اگر مدتی به عنوان ساعت استراحت و غذا کسر شود در نهایت ساعت کار مفید ماهانه بدست خواهد آمد. ساعت کار مفید مجموع ساعت کار موظفی و ساعات اضافه کاری می باشد.
ساعت کار موظفی + ساعات اضافه کاری = ساعت کار مفید
بنابراین برای محاسبه مرخصی در شیفت ۲۴ ساعته لازم است که ابتدا ساعت کار موظفی در هر شیفت ۲۴ ساعته مشخص شود. اختلاف ساعت کار مفید کارگر در یک شیفت با ساعت کار موظفی در هر شیفت، اضافه کارگر در آن شیفت محسوب می شود. مرخصی استحقاقی صرفا به ساعات کار موظفی تخصیص می یابد.
بنابراین اگر کارگر در شیفت ۲۴-۴۸ یک نوبت مرخصی بگیرد به اندازه ساعت کار موظفی در یک نوبت از مرخصی استحقاقی سالانه وی کسر می شود.
نکته : با توجه به اینکه در کارهای ۲۴-۴۸ گردش نوبت های کاری اتفاق نمی افتد این نوع کار نوبت کاری محسوب نمی شود.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
