در قانون کار به موضوع ترک کار به عنوان شکلی از قطع رابطه و خاتمه قرارداد کار پرداخته نشده و به همین لحاظ برای آن مزایای پایان کار که اختصاص به موارد قانونی انحلال قراردادکار دارد پیش بینی نگردیده است اما حسب مورد بررسی موضوع و تشخیص ترک کار و صدور رأی نهایی در این زمینه با هیات اداره کار خواهد بود .
طبق بخشنامه اداره کار ( بخشنامه شماره 25138 مورخ 16/3/1390 ) در صورتی که کارگر بدون اطلاع قبلی و استعفای رسمی کار خود را ترک کند، مزایای پایان کار و حق سنوات به او تعلق نخواهد گرفت. اما دادنامه دیوان عدالت اداری ( دادنامه شماره 9409970956201049 در سال ۹۴ ) در خصوص تأثیر ترک کار توسط کارگر بر حقوق و مزایای ایام گذشته این موضوع را رد کرده است
بخشنامه اداره کار در خصوص سنوات در صورت ترک کار کارگر:
- با توجه به اینکه قانونگذار برای ترک کار مزایای پایان کار در نظر نگرفته است، چنانچه کارگر دارای قرارداد کار دائم باشد و مبادرت به ترک کار نماید مزایای پایان کار (حق سنوات) به وی تعلق نخواهد گرفت.
- چنانچه کارگر دارای قرارداد کار مدت موقت باشد و مبادرت به ترک کار نماید، در صورتی که مزایای پایان کار قراردادهای سابق را در هنگام اتمام هر قرارداد دریافت نموده باشد یا آن مزایا به حساب او منظور شده باشد، صرفاً مزایای پایان کار آخرین قرارداد به وی تعلق نمی گیرد، لیکن چنانچه قراردادهای قبلی با کارگر تسویه حساب نشده باشد، مستحق مزایای پایان کار کل مدت کارکرد خود نخواهد بود.
دادنامه دیوان عدالت اداری ( دادنامه شماره 9409970956201049 ) در خصوص تأثیر ترک کار توسط کارگر بر حقوق و مزایای ایام گذشته آمده است:
- ترک کار موجب محرومیت کارگر از حقوق و مزایای ایام گذشته، که جزء حقوق مکتسب کارگر بر ذمه کارفرما است، نمی گردد. و در قانون کار نیز تصریحاً و تلویحاً به مجازات کارگر در ترک کار با عدم پرداخت حق سنوات اشاره نشده است.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
