باز هستیم
0 امتیاز
563 بازدید
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (236,530 امتیاز)
 
بهترین پاسخ

قانون کار در مورد تعطیلات نوروز،‌ طی ماده ۶۴ در مورد مرخصی استحقاقی صحبت کرده است. 

مطابق قانون کار، برای ایام تعطیل عید نوروز نیازی به دریافت مرخصی نیست. برای روزهای غیرتعطیل عید نوروز، کارگران می توانند از مرخصی استحقاقی یا همان مرخصی سالانه استفاده کنند که مدت خالص مرخصی استحقاقی ۲۶ روز است.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (236,530 امتیاز)
خیلی از سازمان‌ها برای این‌که تعطیلی پرسنل و در ایام تعطیلات عید تقسیم ­بندی کنند، این ایام را به دو یا چند بخش بین کارکنان تقسيم می‌کنند، ذکر دو نکته مهم: اول، روز‌‌های تعطیل ابتدای فروردین‌ماه هر سال تعطیل رسمی ‌می‌باشد، لذا کار در این روز‌ها برای هر کدام از پرسنل اضافه کار محسوب می‌گردد. دوم اینکه کار در این روز‌ها چون تعطیل رسمی ‌می­باشد باید با تفاهم و توافق کارگر باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 385 بازدید
سوال شده اردیبهشت 11, 2024 در قانون کار و قرارداد کار توسط beheshti9 (32,670 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 5,039 بازدید
سوال شده آذر 29, 2022 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 179 بازدید
سوال شده فروردین 9, 2024 در قانون کار و قرارداد کار توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 240 بازدید
سوال شده فروردین 18, 2024 توسط employer (40,760 امتیاز)
بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس:  تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102  ​

تلفن: 02192009759 

ایمیل: info@bidbarg.com 


مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

 

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

 

...