هرگاه بیمه شده ای به دلایل مختلفی چون: اخراج، اتمام قرارداد، استعفا و … همکاری خود را با کارفرما قطع نماید، کارفرما مکلف است در لیست ارسالی به سازمان تامین اجتماعی ترک کار وی را اعلام نماید. نحوه زدن ترک کار در لیست بیمه را در ادامه توضیح داده ایم.
برای ثبت ترک کار در لیست بیمه، می توانید از منوی عملیات (لیست ماهانه)، لیست ماه مورد نظر را ایجاد کرده و پس از انتخاب آن، گزینه ریزکارکرد را کلیک نموده و با انتخاب بیمه شده و ویرایش آن در ستون مربوطه تاریخ ترک کار را درج نمائید. فرآیند اعلام ترک کار در لیست بیمه تامین اجتماعی به اینصورت است:
- انتخاب گزینه عملیات در منوی بالای نرم افزار
- کلیک روی گزینه لیست ماهانه و انتخاب لیست ماه مورد نظر
- انتخاب ریز کارکرد
- انتخاب نام کارگر
- انتخاب گزینه ویرایش از بالای صفحه
- ثبت تاریخ ترک کار و ذخیره اطلاعات
نکات مهم ثبت ترک کار بیمه تامین اجتماعی
- اگر ترک کار در ماه جاری اتفاق افتاد، برای ترک کار زدن تامین اجتماعی می بایست در ماه بعد لیست بیمه را تنظیم و ارسال نمائید.
در نظر داشته باشید در هرماه لیست ماه قبل ارسال می گردد. البته کارگاه های مشمول کمک دولت می توانند از فرصت دو ماهه ارسال لیست بیمه و پرداخت حق بیمه استفاده نمایند.
- هیچگاه نام شخص مورد نظر را بدون اعلام ترک کار بیمه تامین اجتماعی از لیست حذف ننمائید.
ابتدا تاریخ ترک کار درج شود و لیست ماه مورد نظر ارسال شود سپس در ماه بعد می توانید نام وی را از لیست حذف نمائید.
هرگاه نام بیمه شده ای بدون اعلام ترک کار از لیست بیمه ماهانه حذف شود جریمه برای کارفرما منظور خواهد شد.
- با توجه به روزهای کارکرد تاریخ ترک کار را ثبت نمائید.
بعنوان مثال: اگر بیمه شده ای تا پایان مهرماه کار کرده و بعد ترک کار نموده است، تاریخ ترک کار وی را 08/01 درج نمائید زیرا نمی توان گفت شخصی تا سی ام ماه کارکرده و تاریخ ترک کار نیز سی ام بوده است. و یا اینکه اگر بیمه شده ای در آبان ماه ۵ روز کارکرد داشته باشد تاریخ ترک کار وی را 08/06 درج نمائید.
- هنگام ثبت ترک کار به بازرسی انجام شده توسط بازرس سازمان تامین اجتماعی توجه داشته باشید و مطابق بازرسی لیست خود را تنظیم فرمائید.
بعنوان مثال: اگر در تاریخ 1401/08/10 کارگاه بازرسی شده باشد و اشتغال به کار بیمه شده تایید شده باشد، مطابق مثال فوق اگر ترک کار 1401/08/06 درج شود قابل قبول نخواهد بود.
- هرگاه کارکرد بیمه شده کمتر از روزهای ماه جاری باشد، می بایست مزایا را برای همان تعداد روز محاسبه نمود و در ریز کارکرد درج کرد. برای روزهای کمتر از یک ماه مبلغ مزایا برای یک ماه کامل را بر تعداد روزهای ماه مربوطه تقسیم نموده و در روزهای کارکرد ضرب می کنیم. بنابراین به ماههای ۳۱ روزه و ۳۰ روزه و ۲۹ روزه توجه داشته باشید.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
