باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
21,457 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
باسلام

آیا نحوه محاسبه تعطیل کاری براساس فرمول زیر صحیح می باشد

(حقوق پایه +حق اولاد +مسکن+خواروبار )/220*1.96*ساعات تعطیل کاری؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,500 امتیاز)
با سلام ، نحوه محاسبه فوق العاده تعطیل کاری

حقوق پایه ماه ۳۰ روز تقسیم بر ۲۲۰ به علاوه ۴۰ درصد ضربدار تعداد ساعا ت تعطیل کاری می شود فوق العاده تعطیل کاری را تشکیل می دهد .

فوق العاده جمعه کاری حقوق پایه تقسیم بر ۲۲۰ می شود مزد یکساعت عادی که ۴۰ درصد مزد یکساعت می شود فوق العاده جمعه کاری را تشکیل می دهد

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 3,685 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,316 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,056 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 879 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 20,415 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 587 بازدید
سوال شده آذر 12, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط shadmanpour (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,566 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,966 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,001 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,560 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 895 بازدید
سوال شده دی 27, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 7,356 بازدید
سوال شده مهر 31, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط جوادجمالی (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 5,524 بازدید
سوال شده اردیبهشت 17, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط meysam1369 (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,737 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,291 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,396 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,595 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,995 بازدید
سوال شده آبان 25, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Hijacker (130 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 19,960 بازدید
سوال شده تیر 1, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Kouhderak (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,428 بازدید
سوال شده آذر 2, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,288 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,647 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...