باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,113 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (170 امتیاز)
ممنون از پاسختون.

 در صورتی که قرارداد کارگری باشد ساعت کاری باز هم می تواند ۱۹۲ ساعت در ماه محاسبه شود یا باید ۱۷۶ ساعت در ماه باشد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (6,410 امتیاز)
ساعات کار برمبنای 176 ساعت ، 192 ساعت و 220 مشمول قرارداد مورد نظر میباشد و منع قانونی ندارد.

استفاده از مبنای 176 ساعت برای کارگر مزایای بیشتر و محاسبه بر مبنای 220 ساعت برای کارگر مزایای کمتری دارد، لذا محاسبه برمبنای نرخ 192 ساعت عادلانه تر است.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
2 پاسخ 3,821 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,396 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,403 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,004 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,908 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,004 بازدید
سوال شده مهر 14, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط farhad.n.n (130 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 2,424 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,289 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 408 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,650 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,957 بازدید
سوال شده فروردین 22, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Skidrow (110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,386 بازدید
سوال شده خرداد 9, 2020 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط khani2020 (380 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,837 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 20,415 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 472 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,477 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,610 امتیاز)
+2 امتیاز
1 پاسخ 580 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 832 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 110,429 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 194,136 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,726 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 843 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,851 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 819 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...