باز هستیم
0 امتیاز
1,523 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (170 امتیاز)
ممنون از پاسختون.

 در صورتی که قرارداد کارگری باشد ساعت کاری باز هم می تواند ۱۹۲ ساعت در ماه محاسبه شود یا باید ۱۷۶ ساعت در ماه باشد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (6,450 امتیاز)
ساعات کار برمبنای 176 ساعت ، 192 ساعت و 220 مشمول قرارداد مورد نظر میباشد و منع قانونی ندارد.

استفاده از مبنای 176 ساعت برای کارگر مزایای بیشتر و محاسبه بر مبنای 220 ساعت برای کارگر مزایای کمتری دارد، لذا محاسبه برمبنای نرخ 192 ساعت عادلانه تر است.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
2 پاسخ 4,490 بازدید
سوال شده تیر 8, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-670 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,934 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط shjo (130 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,845 بازدید
سوال شده تیر 19, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سبزواری
0 امتیاز
1 پاسخ 3,417 بازدید
سوال شده تیر 8, 2018 در قانون کار و قرارداد کار توسط lzamanipour (170 امتیاز)
بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس:  تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102  ​

تلفن: 02192009759 

ایمیل: info@bidbarg.com 


مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

 

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

 

...