آیا حداقل حقوق براساس ساعت کارکرد می باشد یا بر اساس روز کارکرد ؟

Question

آیا حداقل حقوق براساس ساعت کارکرد می باشد یا بر اساس روز کارکرد ؟

2 پاسخ

مشاوره های مشابه

0 امتیاز

1 پاسخ 12,446 بازدید

آیا کارفرما می تواند به ازای هر ساعت تاخیر در کار مبلغ دستمزد چند ساعت کار را از حقوق کارگر کسر کند ؟

سوال شده اردیبهشت 21, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Elham21 (100 امتیاز)

0 امتیاز

1 پاسخ 1,942 بازدید

کسر از حقوق و سنوات توسط کارفرما به دلیل تعطیلی اجباری شرکت برای چند روز در هفته

سوال شده اسفند 18, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kardel (150 امتیاز)

0 امتیاز

2 پاسخ 1,913 بازدید

آیا کارگری که روز تعطیل کارکرده و یک روز در هفته از تعطیلی استفاده کرده مشمول دریافت اضافه کار است ؟

سوال شده اردیبهشت 2, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط etg (160 امتیاز)

0 امتیاز

2 پاسخ 4,869 بازدید

نحوه محاسبه اضافه کار کارگران براساس 30 روز یا 31 روز کارکرد ؟

سوال شده فروردین 13, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)

مؤسسه حقوقی بهار · Answer 1 · 2018-07-12T03:59:55+0000

در کارهای تمام وقت معمولا عرف به این صورت است که حقوق و مزایا در پایان ماه پرداخت می شود.

10114151 · Answer 2 · 2018-10-21T07:59:50+0000

با سلام ؛

مطابق با ماده 41 قانون کار و تبصره ذیل آن کلیه کارفرمایان موظف به پرداخت حداقل های قانونی برای کلیه کارگران خود هستند ضمناً توجه شما را در صورت انجام کار پاره وقت به مفاد ماده 39 قانون فوق الذکر نیز جلب می نمایم.

سربلند باشید

آیا حداقل حقوق براساس ساعت کارکرد می باشد یا بر اساس روز کارکرد ؟

لطفا وارد شده یا ثبت نام کنید تا بتوانید سوال بپرسید

2 پاسخ

مشاوره های مشابه

دسته بندی ها