زمانی که کارفرما برگه تصویه حساب جعلی راراز کارگر به اجبار امضا می گرفت معمولا هیات حل اختلاف رسید های امضا شده توسط کارگر را معتبر دانسته و بیشتر به نفع کارفرما رای داده و امضا را سند قرار داده و کاری هم به اجبار و اکراه نداشتند . اما جدیدا شنیده شده دیوان عدالت اداری قانونی تصویب کرده که صرفا رسید های امضا شده که توسط کارفرما به هیات های حل اختلاف ارایه شده کافی نباشد و نیاز به عدله قوی تر از امضا کارگر باشد . می خواستم بدانم ایا این قانون جدید دیوان عدالت اداری صحت دارد و اصلا موضوع ان به چه صورت است .
