باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
3,404 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط (100 امتیاز)
ویرایش شده توسط
سلام بنده به مدت سه سال روزی هفده ساعت کار در میوه فروشی مشغول کار بودم کار که کارفرما با قول اینکه به اندازه ساعت کاریم حقوق حساب میکند این کار را نمی‌کرد و حقوق بنده را خورد خورد پرداخت می‌نمود حالا بعد سه سال اندازه هشت ساعت کار برام حقوق تعین نموده و من مجبور به ترک کار نموده ام آیا میتوانم از طریق اداره کار اقدام نمایم تا حقم ضایع نشود؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,530 امتیاز)
باسلام

اگر مدارک ومستنداتی دارید که اثبات کند بیش از ساعت عادی قانون کار در روز اشتعال داشته اید وکارفرما از پرداخت اضافه کاری شما امتناع نموده است می توانید به ادارهرتعاون کار ورفاه اجتماعی محل شکایت نماید

البته بنده توصیه  نمی کنم چون کارگاه شما کارگاه صنفی می باشد وبهتر است باکارفرما توافق نماید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (2,660 امتیاز)
با سلام ؛ با توجه به توضیحات جنابعالی در صورت در دست داشتن اسناد و مدارک معتبر جهت اثبات حضور در کارگاه از نظر مدت حضور و ساعت حضور ( جهت اثبات اضافه کار ) می توانید در اداره کار علیه کارفرما اقامه دعوا نمائید. با توجه به اینکه مدت نسبتا طولانی در کارگاه مشغول به کار بوده اید ، یکی از راه های اثبات مدت حضور در کارگاه ارائه استشهادیه می باشد که می بایست طرجیحا توسط همسایگان واحد کسبی که در آن اشتغال داشته اید به امضاء برسد. مد نظر داشته باشید که اثبات مدت و بازه زمانی کارکرد از نظر ساعت شروع و پایان کار بر اساس مستندات و شواهد به عهده شما می باشد و اثبات پرداخت حق و حقوق قانونی شما ( از جمله بیمه تامین اجتماعی و ... ) به عهده کارفرماست . سربلند باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,253 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,526 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,780 بازدید
سوال شده فروردین 30, 2017 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط Tabar (109,850 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,689 بازدید
سوال شده اسفند 6, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط افشاری
0 امتیاز
1 پاسخ 1,190 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,973 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,786 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,067 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...