باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
334 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط (130 امتیاز)
ویرایش شده توسط
باسلام

بنده اجرای رای ام را از اجرای احکام خواستار شدم اما کارفرما جهت اجرای رای، به اجرای احکام نامه زده و عنوان نموده: توجها به تبصره 2 ماده306 قانون آیین دادرسی مدنی که اجرای حکم غیابی را منوط به معرفی ضامن معتبر یا اخذ تامین متناسب از محکوم له دانسته، لذا به نظر میرسد به لحاظ امکان بروز تالی فاسد، قبل از قطعیت حکم غیابی امکان اجرای حکم میسر نباشد هر چند تشخیص نوع و میزان تامین یا ضامن معتبر با توجه به اوضاع و احوال پرونده و شرایط اصحاب دعوی با مرجع صادر کننده حکم است

آیا درخواست تضمین از سوی کارفرما، قانونی است؟ لطفا راهنمایی بفرمایید با استناد به کدام ماده قانونی از خودم دفاع نمایم؟ اگر بنده تضمینی به کارفرما ندهم آیا کارفرما میتواند از اجرای رای ابقا به کار بنده امتناع نماید؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (13,280 امتیاز)
چنانچه کارفرماعلی رغم رای مراجع حل اختلاف وانچه دررای نوشته شده درجهت گماردن کارگراخراجی اقدامی به عمل نیاورد وفق ماده 180قانونکارمتخلف محسوب میگرددودرقانون شرط دیگری پیش بینی نشده است

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 947 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 686 بازدید
سوال شده تیر 7, 2021 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط صادق۲۲ (100 امتیاز)
+3 امتیاز
1 پاسخ 1,319 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 12,385 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,347 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,295 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 12,272 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...