باز هستیم
0 امتیاز
2,885 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (100 امتیاز)
راي صادره هيات حل اختلاف در نوبت اول بازگشت به كار و پرداخت حق السعي بوده است  ولي كارفرما براي بازگشت به كار محل و شرايط جديدي را براي كارگر مشخص نمود كه با شرايط قبلي همطراز نبوده است و مورد قبول كارگر نبوده است ولي كارفرما به اداره كار درخواست جلسه مجدد هيات اختلاف مبني بر ترك كار كارگر را كرده است.

امكان اينكه حق السعي صادر شده در راي اول از بين برود وجود دارد؟ و
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (16,080 امتیاز)
با سلام

اندکی ابهام در طرح سوال شما وجود دارد که نیاز به تصحیح دارد.

مرجع رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما هیات تشخیص (هیات بدوی) و هیات حل اختلاف (تجدید نظر) هستند.

به نظر می رسد در سوال شما هر دو هیات به اشتباه حل اختلاف ذکر شده است.

در صورتی که کارفرما شرایط و محل کارگاه را به نحوی تغییر دهد که از مصادیق تغییر اساسی وضعیت شغلی باشد معمولا این موضوع در هیات های تشخیص و حل اختلاف پذیرفته نمی شود. به همین خاطر در آرایی که بازگشت به کار صادر می شود قید می شود : ابقا به کارگر به شغل قبلی یا همطراز و با شرایط قبلی"

ضمنا کارگر موظف است پس از اخذ رای هیات تشخیص فوراً مبنی بر بازگشت به کار به محل کار خود مراجعه نمایدو در صورت عدم پذیرش ایشان توسط کارفرما و راه ندادن ایشان به کار به اداره کار مراجعه کنند و فرم " امتناع کارفرما از پذیرش کارگر" را تکمیل نموده و به ثبت دبیرخانه اداره برسانند و درج در پرونده نمایند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 2,308 بازدید
سوال شده اسفند 15, 2018 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط h.halaj (130 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 281 بازدید
سوال شده اردیبهشت 5, 2024 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط employer (40,760 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,733 بازدید
سوال شده اردیبهشت 18, 2018 در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط هورسان (100 امتیاز)
بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس:  تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102  ​

تلفن: 02192009759 

ایمیل: info@bidbarg.com 


مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

 

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

 

...