درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
5,450 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (110 امتیاز)
سلام بنده شیفت کاری ۸ ساعته هستم . ۴روز صبح ، ۴روز عصر ، ۴شب شبکار و ۴روز استراحت

میخواستم بدونم نحوه اضافه کاری ما چطور حساب میشه ،

و اینکه من طبق فرمولی که تو سایت دادین حساب میکنم کم در میاد ولی با نحوه انلاین که حساب میکنم رقم چشم گیری میشه ، نمیدونم کدومش درسته سر در گم شدم  

لطفا راهنمایی بفرمایید
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (37,010 امتیاز)
با توجه به اینکه شیفت شما 8 ساعته هست و از طرفی در هر 16 روز 4 روز استراحت دارید ، نه تنها به شما اضافه کاری تعلق نمی گیرد بلکه ساعات کارکرد ماهانه شما هم به حد نصاب نمی رسد. به شما فقط نوبت کاری تعلق می گیرد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (6,050 امتیاز)
باسلام

باتوجه به انجام کاربصورت شیفتی 8 ساعته(صبح -عصر- شب) میباشد کارگرعلاوه بر دریافت نوبتکاری بمیزان 15% طبق ماده 56 قانون کار ، مشمول دریافت اضافه کاری نیزخواهد بود.

طبق ماده 62 قانون مقنن ، روز جمعه روز تعطیل هفتگی کارگراست و کارگرانی که به هرعنوان در روز جمعه کارمیکنند درقبال عدم استفاده از روز جمعه 40% اضافه برمزد دریافت مینمایند.

بنابراین چنانچه ایام کاری شما به روز جمعه برخورد کند قطعا مستحق دریافت اضافه کاری خواهیدبود.

ایام 4 روز استراحت نمیتواند جایگزین روز تعطیل جمعه محسوب گردد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
قبل توسط (110 امتیاز)
ممنونم از جوابتون
میشه بگید نحوه دقیق محاسبه اضافه کاری نفرات شیفتی که ۸ ساعته ( صبح ، عصر ، شب و استراحت هستن ) چطور محاسبه میشه ؟ لطفل راهنمایی کنید
Mohsen:
پیمانکار ما اینطور اضافه کاربمون رو حساب میکنه
 حقوق پایه روزانه ضربدر ۱۹۱% که میشه ساعت اضافه کاری و بعد ضربدر تعداد ساعتهای اضافه کاری میشه
حالا میخوام بدونم این کای که مبکنه درسته یا این
Mohsen:

حقوق ماهیانه رو تقسیم بر ۲۲۰ کنم ضربدر ۱۴۰%
قبل توسط (6,050 امتیاز)
شرکت ها ازمبناهای مختلفی برای محاسبه اضافه کاری استفاده میکنند.برخی برامبنای 176 و برخی برمبنای 191 ساعت و بعضی هم برمبنای 220 ساعت. تمتم مبناهای فوق درست وقانونی است ولی محاسبه براساس 176 ساعت برای کارگرمزایای بیشتر و محاسبه براساس 220 ساعت مزایای کمتری را درپی خواهد داشت. عادلانه 191 ساعت است. لذا کارفرمای شما درست عمل کرده است.
سوال شده 2 سال قبل در لیست بیمه توسط (110 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن 2 سال قبل توسط
پرداخت حق بیمه در خصوص کارانه

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...