باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
1,299 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
با سلام. ایا اضافه کار به طور مستمر طی دوسال ثابت پرداخت شده و بدون حضور فیزیکی شخص ویا بابت سود سالانه یا بابت افزایش تولید وکار خاصی باشد وبا توجه به پست مدیریت پرداخت شده باشد جزء حقوق مبنا درمحاسبه سنوات دریک شرکت سهامی خاص فاقد طرح طبق بندی مشاغل یه حساب می اید؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,410 امتیاز)
در صورت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، پرداخت هایی از قبیل حق سرپرستی ، فوق العاده شغل ، حق جذب و غیره که به تبع شغل و پست به کارگر پرداخت می شود ، جزو دستمزد ثابت به حساب آمده و بایستی در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ گردد. اما مزایایی که مشخصاً در قالب اضافه کاری پرداخت شود ، از این قائده مستثنی خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 597 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,664 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 908 بازدید
سوال شده دی 27, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 5,545 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,683 بازدید
سوال شده اسفند 6, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط افشاری
+1 امتیاز
2 پاسخ 67,184 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 4,876 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,782 بازدید
سوال شده خرداد 9, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 7,371 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,057 بازدید
سوال شده تیر 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 2,527 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,640 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,521 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,309 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 860 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 440 بازدید
سوال شده خرداد 21, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط moosavi1362 (100 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 7,077 بازدید
سوال شده فروردین 22, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 21,473 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,433 بازدید
سوال شده آذر 2, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
0 پاسخ 194 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...