درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
862 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
با سلام. ایا اضافه کار به طور مستمر طی دوسال ثابت پرداخت شده و بدون حضور فیزیکی شخص ویا بابت سود سالانه یا بابت افزایش تولید وکار خاصی باشد وبا توجه به پست مدیریت پرداخت شده باشد جزء حقوق مبنا درمحاسبه سنوات دریک شرکت سهامی خاص فاقد طرح طبق بندی مشاغل یه حساب می اید؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (37,010 امتیاز)
در صورت عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل ، پرداخت هایی از قبیل حق سرپرستی ، فوق العاده شغل ، حق جذب و غیره که به تبع شغل و پست به کارگر پرداخت می شود ، جزو دستمزد ثابت به حساب آمده و بایستی در محاسبه عیدی و سنوات لحاظ گردد. اما مزایایی که مشخصاً در قالب اضافه کاری پرداخت شود ، از این قائده مستثنی خواهد بود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...