از مشاور متخصص بیمه و قانون کار مشاوره تلفنی دریافت کنید.
0 امتیاز
110 بازدید
سوال شده قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط (150 امتیاز)
سلام

من بعد از 18 سال كار مداوم در يك شركت خصوصي ( سهامي خاص )  و در نهايت با حكم مدير امور قراردادها و مسئول بيمه مركز به كار اشتغال داشتم و متاسفانه در اخرين سال پس از اتمام قراردادم ( قراردادها به صورت ساليانه بسته ميشد ) كارفرما از تمديد مجدد قرارداد امتناع كرد.

علت اصلي عدم تمديد قرارداد تعويض هيات مديره و مسئول مستقيم اينجانب بود .

در صورت امكان بازگشت به كار ، آيا كارفرما حق دارد شغل پايين تر و بدتري را پيشنهاد نمايد ؟

ممنون
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
پاسخ داده شده قبل توسط (37,220 امتیاز)

باسلام.

پس از اتمام قراردادمدت موقت کار درصورت عدم تمدید مجدد آن توسط طرفین ،الزامی به انعقاد قرارداد برای طرفین وجود ندارد.

ولی درصورت تمدید بنا به توافق درصورتیکه از حقوق ومزایا کم نشود،منع قانونی وجود ندارد.


با احترام
اگر پاسخ من به شما کمک کرده است اینجا کلیک کنید تا برای راهنمایی بیشتر، مشاوره تخصصی تلفنی دریافت کنید >>

سوالات مشابه

  دریافت مشاوره تلفنی تخصصی
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه

.
.
...