کارفرما حق مسکن و بن کارگری و عیدی و سنوات هرماه را به عنوان مساعده دریافتی ان ماه موقع پرداخت حقوق از ما به زور امضا می گرفت و در همه برگه ها امده بود تاریخ 20 ان ماه .
اما گفتن این که امضا ها به اجبار و اکراه بوده احتمالا در اداره کار چندان مورد قبول نیست .
می خواستم بدانم ایا اصلا پرداخت عیدی و سنوات و بن کارگری و حق مسکن هرماه به عنوان مساعده دریافتی قبل از ماه شدنی است و با عقل و منطق سازگار است و با تعریف درخواست مساعده کارگر می خواند.
چطور میتوانیم در اداره کار ثابت کنیم این حق و حقوق پرداخت نشده و فقط به عنوان مساعده امضا گرفته شده .
