منظور در مواردی است که مثلاً کارگر بیماری خاصی (غیر ناشی از کار) گرفته و کارفرما موضوع را به اداره کار و تامین اجتماعی اعلام نکرده و کارگر را به حال خود رها نموده (تا ترک کار غیر ارادی کارگر اتفاق بیفتد) و کارگر و خانواده وی هم نتوانسته از حمایت های قانونی نظیر غرامت ایام بیماری، بیمه بیکاری، از کارافتادگی کلی و ... استفاده کند.
تبعات قانونی ترک فعل های کارفرما که کارگر در نتیجه آن متضرر شده است.
کارفرما باید ترک کار را در لیست بیمه یا به صورت نامه به تامین اجتماعی اعلام کند یا خیر؟
اگر کارفرما ، کارگر بیمار را در حالت شدت بیماری رها کند و کارگر نتواند به موقع از حمایت های قانون تامین اجتماعی استفاده کند تکلیف چیست؟
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
