باز هستیم
0 امتیاز
1,218 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط (108,370 امتیاز)
سلام

در صورتی که کارفرما قبل از شروع و اجرای قرارداد کار موقت منعقد شده فی مابین از به کارگیری کارگر خودداری نماید آیا مراجع حل اختلاف می توانند کارفرما را مکلف به کارگیری کارگر تا پایان قرارداد نمایند؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,700 امتیاز)
سلام

قطعیت قراردادکار موقعی محقق می گردد که قرارداد عملابه مرحله اجرادرآمده و کارگر در کارگاه مربوط شروع به کار کرده باشد که نتیجه آن تحقق رابطه کارگری و کارفرمایی  فی مابین طرفین خواهد بود تنها در این حالت تعریف کارگر ،کارفرما و کارگاه موضوع مواد2و 3 و4 قانون کار محقق می گردد.نهایت اینکه بدون قطعیت قرارداد کار و شروع به کار کارگر ، رابطه کارگری و کارفرمایی در قالب موادفوق بروز و ظهور پیدا نمی کند.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,231 بازدید
سوال شده فروردین 3, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط Tabar (108,370 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,960 بازدید
سوال شده فروردین 12, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (108,370 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,184 بازدید
سوال شده فروردین 26, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط Tabar (108,370 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,383 بازدید
سوال شده آبان 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سلیمانی
بیمه بیکاری
تماس با ما
درباره ما
بلاگ
قوانین و شرایط
حریم خصوصی

آدرس:  تهران، چهارراه ولیعصر، کوچه بالاور، برج فناوری دانشگاه امیر کبیر، واحد 102  ​

تلفن: 02192009759 

ایمیل: info@bidbarg.com 


مجوز اینماد - Enamad Trust Certificate

 

مجوز نماد اعتماد الکترونیک

Zarinpal Trust Certificate

پرداخت امن با زرین پال

 

...