درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
428 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (75,470 امتیاز)
سلام

در صورتی که کارفرما قبل از شروع و اجرای قرارداد کار موقت منعقد شده فی مابین از به کارگیری کارگر خودداری نماید آیا مراجع حل اختلاف می توانند کارفرما را مکلف به کارگیری کارگر تا پایان قرارداد نمایند؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (44,700 امتیاز)
سلام

قطعیت قراردادکار موقعی محقق می گردد که قرارداد عملابه مرحله اجرادرآمده و کارگر در کارگاه مربوط شروع به کار کرده باشد که نتیجه آن تحقق رابطه کارگری و کارفرمایی  فی مابین طرفین خواهد بود تنها در این حالت تعریف کارگر ،کارفرما و کارگاه موضوع مواد2و 3 و4 قانون کار محقق می گردد.نهایت اینکه بدون قطعیت قرارداد کار و شروع به کار کارگر ، رابطه کارگری و کارفرمایی در قالب موادفوق بروز و ظهور پیدا نمی کند.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...