برای دریافت مشاوره و خدمات بیمه ای کلیک کنید
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+5 امتیاز
126,624 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط
ویرایش شده قبل توسط
چگونه از کارفرما برای رد نکردن بیمه  و حقوق شکایت کنم؟ممنون
5 پاسخ
0 امتیاز
توسط (327,330 امتیاز)
ویرایش شده توسط
 
بهترین پاسخ

با سلام

در برخی از استان ها منجمله استان تهران ، کارگرانی که از کارفرمای خود شکایت دارند ، ابتدا با در دست داشتن کارت ملی خود به دفاتر پیشخوان دولت مراجعه می کنند و احراز هویت می شوند .
سپس از سوی سامانه وزارت کار (سامانه جامع روابط کار =  http://prkar.mcls.gov.ir/Login ) ، یک نام کاربری و رمز به آنها داده می شود .
با این نام کاربری امکان ورود به سامانه ( از طریق اینترنت ) وجود دارد .
کارگران در سامانه وزارت کار می توانند بدون واسطه دادخواست خود را ثبت نموده و به اداره کار محل کار خود ارسال نمایند .
برای ورود به سامانه وزارت کار تنها نیاز به یک رایانه یا لپ تاپ یا تلفن همراه هوشمند دارید .

لیکن آنچه اهمیت دارد این است که کارگران باید بدانند که اگر در تنطیم متن دادخواست خود دقت نکنند ، آنچه در متن دادخواست خود ثبت خواهند کرد، می تواند بعدا تبعاتی برای آنها در بر داشته باشد.
لذا اکیدا توصیه می شود از تکمیل فرم دادخواست در کافی نت ها و یا دفاتر پیشخوان، خودداری نموده و متن دادخواست را با اطلاع کامل از تبعات قانونی اظهاراتشان تکمیل نمایند .

برای تکمیل دادخواست خود حتما از یک متخصص و کارشناس روابط کار مشاوره بگیرد

اطلاعات تکمیلی در:

شکایت از کارفرما

 

 

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
+1 امتیاز
توسط (21,780 امتیاز)

سلام مراحل احراز سوابق بیمه به شرح زیر می باشد :

مراجعه به واحد نامنویسی شعبه که کارگاه مورد نظر اشتغال درآن در محدوده شعبه مذکور قرار داشته و ارائه درخواست ادعای سابقه و تکمیل فرمهای مربوطه .

مدارک مورد نیاز جهت ادعای سابقه افراد :

بخش اول: مدارک هویتی مدعی

  • اصل و کپی شناسنامه
  • اصل و کپی کارت ملی
  • اصل و کپی انحصار وراثت (چنانچه مدعی فوت شده باشد )
  • اصل و کپی وکالتنامه وکیل قانونی مدعی (چنانچه مدعی بیماریا ... باشد)
  • دفترچه درمان مدعی (در صورت داشتن)

بخش دوم

 مدارک قابل ارائه جهت بررسی ادعای احتساب سابقه

 شامل تمام و یا یکی از اسناد و مدارک ذیل که مربوط به دوره مورد ادعاست ، خواهد بود:

  • حکم استخدامی، ارتقاء شغلی، تغییر سمت در دوره مورد ادعا ( احکام خارج از دوره مورد ادعا پذیرفته نمیشود)
  • لیست های حقوق کارگاه منضم به اظهار نامه مالیاتی که به تائید اداره دارایی مربوطه رسیده باشد.
  • دفاتر قانونی کارگاه و اسناد هزینه مربوطه
  • لیست های حقوق کارگاه
  • گواهی بانک ذیربط مبنی بر واریز حقوق ماهانه مدعی ( طبق لیستهای حقوق ارسالی به بانک مورد نظر)
  • فیش یا رسید حقوق یا چک بانکی
  • کارت افتتاح حساب بانکی
  • کارت های حضور و غیابیا ورود و خروجیا دفاتر ثبت حضور و غیاب کارکنان کارگاه
  • کارت بهداشتی صادره از سوی اداره بهداشت محیط کار
  • معاینات پزشکی قبل از استخدام (موضوع ماده 90 قانون تامین اجتماعی)
  • سایر مدارک متقن
  • ارائه آراء صادره از سوی هیاتهای تشخیص و حل اختلاف ( شکایت از کارفرما مبنی بر عدم رعایت ماده 148 ق. ک )

تذکر: در مواردی که فرد مدعی فاقد هریک از مدارک فوق الذکر باشد ، می بایست مشخصات دقیق و نشانی تعدادی از همکاران خود در کارگاه مورد نظر را ارائه تا امکان بررسیهای لازم در اینخصوص فراهم شود.

توجه: اصل کلیه اسناد ماخوذه ،پس از تطبیق با تصویر آن توسط واحد نامنویسی و حسابهای انفرادی به مدعی اعاده خواهد شد.

با توجه به اینکه احراز رابطه کارگری و کارفرمائی در اغلب موارد همراه با کارکرد و سابقه بیمه نبوده ( ایام تعلیق همانند مرخصی بدون حقوق ، مرخصی تحصیلی ، استعلاجی و... ) ویا در مواردی که دلیلی بر سابقه کامل در دوره نمی باشد ( افرادی که کمتر از 30/7 ساعت در روز کار می کنند و یا کارکرد آنها به صورت پاره وقت می باشد) لذا به منظور بررسی سابقه و کارکرد واقعی ، مراجع حل اختلاف قانون کار در هنگام صدور آراء در رابطه با ماده 148 قانون کار در متن رای صادره بازه زمانی رابطه کارگر و کارفرما در کارگاه را مشخص و تعیین مدت سابقه بیمه و مبلغ حق بیمه مربوطه را با قید عبارت « قوانین و مقررات قانون تامین اجتماعی » به سازمان تامین اجتماعی محول نمایند.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط

باید در اداره کار اقدام به اخذ رای موضوع ماده148 قانون  کار نمائید (البته چنانچه در تقاضای خود بحث سابقه بیمه را هم درخواست نموده باشید در این خصوص رای لازم صادر خواهد شد)  که مراحل اجرای رای بدین شرح است:

  1.  رای قطعی توسط شما به واحد اجرای احکام دادگستری مربوطه تحویل گردد .
  2.  رای توسط اجرای احکام دادگستری به کارفرما ابلاغ گردد .
  3.  پس ابلاغ رای توسط اجرای احکام دادگستری به کارفرما ٬ وی به شعبه تامین اجتماعی جهت پرداخت حق بیمه متعلقه مراجعه نموده و حق بیمه را پرداخت  نماید .
  4.  در صورت عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما؛ به استناد رای قطعی و ابلاغ اجرای احکام دادگستری، شما باید از کارفرما شکایت(عمدتا کیفری!) نموده و از طریق مرجع قضائی پیگیری نمائید تا حق بیمه توسط کارفرما به سازمان پرداخت شود.


 لازم به ذکر است با توجه به زمان بر بودن فرآیند فوق، حق شما در برخورداری از مقرری بیمه بیکاری از روز اخراج محفوظ می باشد.

دریافت مشاوره تخصصی در حوزه بیمه و قانون کار

توسط (100 امتیاز)
به بیمه محل کارت گزارش کن
0 امتیاز
توسط (68,010 امتیاز)
باسلام

درخصوص سوال اول باید مشخص شود سوابق مورد نظر مربوط به حال میباشد یا گذشته؟

در هر حال با مراجعه به اداره کار و تنظیم دادخواست در خصوص خواسته اعمال ماده 148 قانون کار و حق بیمه از کارفرما شکایت و با ارایه مدارک مستند و قابل پذیرش توسط مراجع رسیدگی کننده نسبت به اخذ رای و ارایه به تامین اجتماعی پس از تایید خواسته میتوانید سوابق خود را احیا و تجمیع به سوابق موجود بنمایید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (140 امتیاز)
درود.

اگر هنوز در همان محل شاغل هستید بایستی موضوع را به اداره تامین اجتماعی محل کار اعلام نمایید تا در بازرسی از کارگاه، کارفرما الزام به این کار شود.

در صورتیکه قطع همکاری شده بایستی مدارک کافی برای احراز رابطه کاری تهیه نمایید. سپس به اداره کار محل مراجعه نمایید و خواسته خود را ارایه نمایید. با رای هیات تشخیص کارفرما ملزم به پرداخت حق بیمه می باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...