باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
863 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (109,450 امتیاز)
سلام

کارگری به دلیل اعتیاد موادمخدر مدتی در کارگاه حاضرنشده است پس از بهبودی جهت اشتغال مجدد به کارگاه مراجعه کرده است ولی کارفرما از پذیرفتن وی خودداری می نماید آیااین کارگر استحقاق دریافت مزایای حق سنوات را داراست؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (49,340 امتیاز)
سلام

صرف نظر از اینکه اعتیاد به مواد مخدر،حمل ونگه داری آن قانونا جرم شناخته می شود ،چنانچه اقدام کارگر نسبت به قطع رابطه کاری و مزدی باکارفرما به تشخیص مراجع حل اختلاف از مصادیق قصور موضوع ماده27قانون کار شناخته شود صدور رای بابت مزایای سنوات خدمت به میزان مقرر در ماده قانونی فوق خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+2 امتیاز
1 پاسخ 3,490 بازدید
سوال شده اسفند 14, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,450 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,880 بازدید
سوال شده آذر 27, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
2 پاسخ 7,267 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,626 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,236 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,257 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,498 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,522 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 950 بازدید
سوال شده اردیبهشت 27, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
0 امتیاز
1 پاسخ 3,456 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,092 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,540 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,702 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,736 بازدید
سوال شده اسفند 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,067 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 589 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,608 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 6,561 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 457 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 619 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 586 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,169 بازدید
سوال شده اسفند 23, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 3,450 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,122 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 636 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,933 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 940 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,401 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,462 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...