باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
7,284 بازدید
در لیست بیمه توسط (1,340 امتیاز)
من تا بهمن‌ماه جایی کار می‌کردم. قرارداد یک‌ساله داشتم اما خودم کار را ترک کردم و تا آخر قرارداد که آخر امسال بود نماندم. آیا #عیدی و #سنوات زمان تسویه به من تعلق می‌گیرد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (1,340 امتیاز)
 
بهترین پاسخ

عیدی به میزانی که قانون کار تعیین کرده است (تا سه برابر حداقل حقوق) از پرداخت حق‌بیمه معاف است و به شرطی که از یک دوازدهم معافیت سالانه کمتر باشد از پرداخت مالیات نیز معاف است،

براي بخش دوم سوالتون:
‍عیدی بله، ولی حق سنوات با ترک کار و عدم رعایت ترتیبات استعفا تعلق نمی‌گیرد. ترک کار زمانی است که کارگر بدون اجازه و به‌طور خودسرانه رابطه کاری خود را قطع ‌کند یا از کارفرمای خود مجوز کتبی یا شفاهی بابت مرخصی دریافت نکرده باشد. 

❌مراجع حل اختلاف وزارت کار موارد ترک کار را مشمول دریافت حق #سنوات نمی‌دانند.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
توسط (6,410 امتیاز)
با توجه به رای دیوان عدالت اداری بندهای 4 و 5 دستورالعمل شماره 17 روابط کار ابطال گردیده است و پرسنل درصورتیکه ترک کار نمایند سنوات خدمت براساس مدت کارکرد به آنها تعلق میگیرد.
بنابراین علاوه بر عیدی ، سنوات نیز به کارگرانی که ترک کار نموده اند تعلق میگیرد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 753 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,007 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,049 بازدید
سوال شده دی 1, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Sasan (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,968 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,049 بازدید
سوال شده فروردین 24, 2016 در بیمه درمان تکمیلی توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,015 بازدید
سوال شده خرداد 12, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط لاجوردی
0 امتیاز
1 پاسخ 3,439 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 967 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 571 بازدید
سوال شده مهر 23, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 6,103 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 22,763 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,540 بازدید
سوال شده شهریور 24, 2016 در بیمه اختیاری و بیمه مشاغل آزاد توسط شکوریان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,595 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...