باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
985 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (110 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
اینجانب به مدت 6سال در یک شرکت به عنوان تکنسین نصب لوازم صوتی وتصویری مشغول به کار میباشم در طول این چند سال فقط یکبار قراردادی را امضا کردیم که از آن نسخه ای به ما ندادند بیمه نیز نکردند و حقوق ما را با توجه به مقدار نصبهای انجام شده حساب و به حساب ما واریز میگردد که متن پیامک های آن نیز موجود میباشد ولی در این چند ماه اخیر با تغییر در مدیریت شرکت شرایط کار بسیار سخت شده تا جایی که بی دلیل از طریق شرکت به ما حتی تا چند روز نصب داده نمیشود تا الان که احتمال اتمام کار با شرکت نیز وجود دارد

 حال میخواستم بدانم در صورتی که از کار برکنار شوم میتوانم از شرکت بابت بیمه و عیدی و ثنوات طرح شکایت کنم یا خیر ؟

در ضمن شرکت ماه گذشته از ما بابت تعهد انجام کار 20میلیون سفته گرفته که من در آن قید کردم که بابت ضمانت کار .

ممنون میشم راهنمایی کنید در ضمن این مشکل برای 4 نصاب آن شرکت میباشد
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (77,860 امتیاز)
با سلام شما نمیبایست سفته به کارفرما میدادید اما میتوانید برای کلیه مزایای خود به اداره کار محل مراجعه واسناد ومدارکی دال بر کارکردن خود ارایه بدهید وبه شکلی که خود میدانید بابت سفته که بابت ضمانت کار داده اید ثابت کنید که سفته داده شده برای ضمانت کار بوده وکلیه مزایای خود رواز قبیل بیمه پاداش وعیدی وسنوات در اداره کار اقامه دعوی نمایید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 1,556 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 10,540 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,455 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 571 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,462 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 588 بازدید
سوال شده مهر 23, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,532 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 488 بازدید
سوال شده اردیبهشت 3, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط شروین میفور (110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 764 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,333 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,986 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 963 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,614 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,955 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,275 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...