باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,054 بازدید
در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (110 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام بنده تازه 2سالی میشه شرکت زدم وپارسال یک کارگر گرفتم برج 8وباهاش توافق کردم 3ماازمایشی کار کنه بعد بیمش میکنم ودر برج 10بیمش کردم واخر سالم تمام حقوق وعیدشم دادم وازش رسید دریافت کردم وبعد از تعطیلات عیدم نیومد

الان بعد از 11یاماه ازم شکایت کرده که حقوق پاداش بیمش وحتا از تاریخ  31/5/95  تا   25/1/95  پیشمون کار کرده باید چکار کنم ایا اون دو ماه که بیمش نکردم مشکل سازه در ضمن قراردادم باهاش نبستم لطفا راهنمایی کنید ممنون
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (31,590 امتیاز)
با سلام

 به استناد ماده 11 ایین دادرسی کار ( قواعد امره ) قواعی هستند که حتی با توافق نیز قابل اجرا نیست. لذا به استناد ماده 148 قانون کار ، کارفرما میباست از روز شروع بکار کارگر ، نسبت به بیمه نمودن وی اقدام نماید. در خصوص زمانیکه کارگر ادعای اشتغال بکار داشته ولی مشغول بکار نبوده ، به استناد ماده 87 ایین دادرسی کار میبایست بابت مورد ادعا مدارک کافی داشته باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 927 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,304 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,550 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 2,511 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 666 بازدید
سوال شده فروردین 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Skidrow (110 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,794 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 584 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,381 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,434 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 815 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,151 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 468 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,961 بازدید
سوال شده تیر 9, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط rasoulrezaei (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,913 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,245 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...