استفاده از مرخصی استحقاقی حق کارکنان است ولی استفاده از آن نیاز به اخذ موافقت كارفرما دارد . لذا در صورتی كه به هر دلیل امكان استفاده از اینگونه مرخصی برای پرسنل میسر نباشد و از ٣٠ روز مرخصی استحقاقی سالیانه آنها ١٥ روز باقی مانده باشد ، نظر به تصریح قانون شما به عنوان كارفرما صرفا مكلف به پرداخت معادل حقوق پایه ٩ روز باقی مانده مرخصی میباشید و نه بیشتر .
در خصوص عدم استفاده از مرخصی استحقاقی هم رای مراجع حل اختلاف وزارت كار لازم الاجرا میباشد .
