درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
3,602 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط
كارفرمای شركت خصوصی هستم ، سوال من اینست كه اگر بنده بدلیل ترافیک کاری مجوز استفاده پرسنل از مرخصی استحقاقی به غیر ازموارد بسیار ضروری راصادر ننمایم  و طلب مرخصی یک پرسنل تا پایان سال ١٥ روز باشد.ایا باید کل ١٥ روز را تسویه نمایم یا فقط ۹ روز قابل پرداخت است؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط
استفاده از مرخصی استحقاقی حق کارکنان است ولی استفاده از آن نیاز به اخذ موافقت كارفرما دارد . لذا در صورتی كه به هر دلیل امكان استفاده از اینگونه مرخصی برای پرسنل میسر نباشد و از ٣٠ روز مرخصی استحقاقی سالیانه آنها ١٥ روز باقی مانده باشد ، نظر به تصریح قانون شما به عنوان كارفرما صرفا مكلف به پرداخت معادل حقوق پایه ٩ روز باقی مانده مرخصی میباشید و نه بیشتر .
در خصوص عدم استفاده از مرخصی استحقاقی هم رای مراجع حل اختلاف وزارت كار لازم الاجرا میباشد .

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...