باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
11,469 بازدید
در قانون کار و قرارداد کار توسط
فردی در یک شرکت به صورت پورسانتی و درصدی جهت جذب مشتری همکاری داشته حال شکایت کرده و مدعی در یافت سنوات و عیدی شده ، آیا ادعای وی قانونی است؟ طبق کدام ماده قانونی باید به وی سنوات و عیدی پرداخت شود ؟آیا حق بیمه هم به او تعلق می‌گیرد ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط
پاسخ ؛اشخاصی که تحت عناوین ویزیتور و با دریافت پورسانت در شرکت ها مشغول بکار هستند ، به استناد ماده ٢ از قانون كار مشمول مقررات قانون کار خواهند بود .
مگر آنكه قرارداد فیمابین كارفرما و شخص مورد نظر بر اساس قانون مدنی و خارج از مقررات كار یعنی عدم تبعیت حقوقی و اقتصادی منعقد شده باشد .
مبنای محاسبه سنوات پایان کار و عیدی و پاداش براساس معادل 90 روز کارکرد آنان خواهد بود. در صورتیکه برای مراجع حل اختلاف معادل میانگین کسب نشود حداقل های قانونی بایستی رعایت گردد.
کارفرما نیز موظف است در اجرای ماده 148 قانون وی را بیمه نماید.

این گونه افراد مشمول قانون کار هستند ایشان در ازای انجام کار ( معرفی هر مشتری به شرکت ) وجهی را از کارفرما دریافت نموده است .

ضمنا نحوه کار این گونه اشخاص،  کار مزدی است و از آیین نامه نظام کارمزدی تبعیت خواهد کرد.

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 3,440 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 16,511 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,803 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,156 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,921 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,311 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,066 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,967 بازدید
سوال شده تیر 9, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط rasoulrezaei (100 امتیاز)
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,249 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 670 بازدید
سوال شده فروردین 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Skidrow (110 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 606 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,329 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 5,789 بازدید
سوال شده آذر 19, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط عليرضا (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 501 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...