باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+2 امتیاز
587 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
ویرایش شده توسط
سلام

در یکی از واحد های کارگری که کارفرما در پایان شش ماهه اول هر سال مبلغی از عیدی و پاداش آخر سال را به صورت علی الحساب به کارگران پرداخت می نموده است امسال اعلام داشته که به دلیل مشکلات مالی قادر به پرداخت علی الحساب پایان شش ماهه اول نمی باشد تکلیف مراجع حل اختلاف چیست  ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,300 امتیاز)
با سلام

در مقررات عیدی و پاداش مصوب سال 1370 مجلس شورای اسلامی قانونگذار قید زمانی آخر سال برای پرداخت آن مقرر داشته است ولی بعضاً واحد های کارگری در پایان شش ماهه اول مبلغی را تحت عنوان علی الحساب عیدی و پاداش پرداخت می نمایند که در این رابطه چنانچه با بررسی و تحقیق ادعای کار فرما مبنی بر عدم امکان پرداخت علی الحساب عیدی و پاداش به دلیل مشکلات مالی احراز گردد الزام واحد به پرداخت آن با مفاد قانون عیدی  و پاداش انطباق پیدا نمی کند .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,525 بازدید
سوال شده شهریور 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط صالح
+1 امتیاز
2 پاسخ 999 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,106 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,951 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,041 بازدید
سوال شده اسفند 11, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kazembaba (300 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 676 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,174 بازدید
سوال شده بهمن 26, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,601 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,336 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,328 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 16,525 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 2,526 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,983 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,815 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,095 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,358 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,328 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,380 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,063 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,432 بازدید
سوال شده آبان 14, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط محمد برونوس (110 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,256 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 602 بازدید
سوال شده شهریور 9, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...