ایا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت صحیح می باشد

Question

سلام

آیا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت صحیح می باشد در این صورت با توجه به اینکه این شیوه محاسبه متضمن امتیاز بیشتری برای کارگران است آیا کارفرما مجاز به تغییر آن می باشد ؟

Answer 1

روش درست محاسبه اضافه کاری که در سال های اخیر باب شده، براساس ساعات موظفی ماه است.  ساعات موظفی هر ماه متفاوت است. برای محاسبه ساعات اضافه کاری، ساعات موظفی از ساعات کار در ماه کسر میشه و تعداد ساعت اضافه کاری به دست می یاد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

با سلام

رویه معمول و مورد عمل در کارگاه های مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به 30 روز و تقسیم مزد روزانه به 7 ساعت و 20 دقیقه انجام می شود که با اضافه کردن 40% به مزد یک ساعت کار عادی، مزد یک ساعت اضافه کاری محاسبه خواهد شد با وجود این از آنجا که ملاک محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت امتیاز بیشتری را برای کارگران متضمن می باشد به این لحاظ ترتیب اجرای آن مخالفتی با قانون نداشته و با توجه به استمرار آن و ایجاد حق مکتسبه ای برای کارگران ذینفع تکلیف به ادامه اجرای آن خواهد بود .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 3

با سلام ،بهترین روش نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کار حقوق ثابت یا مبنا ماه ۳۰ روزرتقسیم بر ۲۲۰ به علاوه ۴۰ درصد می شود فوق العاده اضافه کاری یکساعت مشخص می گردد.

به عنوان مثال :

حقوق ثابت سالجاری مبلغ ۱۱۱۲۲۶۹۰ریال تقسیم ۲۲۰ به علاوه ۴۰ درصد که می شود مبلغ ۷۰۷۱۷ ریال به عبارتی اضافه کاری یکساعت در سالجاری مبلغ ۷۰۷۱۷ ریال می باشد  .موفق باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید