باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
9,294 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط
سلام

آیا نحوه محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت صحیح می باشد در این صورت با توجه به اینکه این شیوه محاسبه متضمن امتیاز بیشتری برای کارگران است آیا کارفرما مجاز به تغییر آن می باشد ؟
2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (25,300 امتیاز)
با سلام

رویه معمول و مورد عمل در کارگاه های مشمول قانون کار برای محاسبه اضافه کاری بر اساس تقسیم مزد ماهانه به 30 روز و تقسیم مزد روزانه به 7 ساعت و 20 دقیقه انجام می شود که با اضافه کردن 40% به مزد یک ساعت کار عادی، مزد یک ساعت اضافه کاری محاسبه خواهد شد با وجود این از آنجا که ملاک محاسبه اضافه کاری بر مبنای مزد ماهانه تقسیم بر 192 ساعت امتیاز بیشتری را برای کارگران متضمن می باشد به این لحاظ ترتیب اجرای آن مخالفتی با قانون نداشته و با توجه به استمرار آن و ایجاد حق مکتسبه ای برای کارگران ذینفع تکلیف به ادامه اجرای آن خواهد بود .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (24,500 امتیاز)
با سلام ،بهترین روش نحوه محاسبه فوق العاده اضافه کار حقوق ثابت یا مبنا ماه ۳۰ روزرتقسیم بر ۲۲۰ به علاوه ۴۰ درصد می شود فوق العاده اضافه کاری یکساعت مشخص می گردد.

به عنوان مثال :

حقوق ثابت سالجاری مبلغ ۱۱۱۲۲۶۹۰ریال تقسیم ۲۲۰ به علاوه ۴۰ درصد که می شود مبلغ ۷۰۷۱۷ ریال به عبارتی اضافه کاری یکساعت در سالجاری مبلغ ۷۰۷۱۷ ریال می باشد  .موفق باشید

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,305 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,374 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 21,478 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 7,080 بازدید
سوال شده فروردین 22, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط سمبکالاه (360 امتیاز)
0 امتیاز
2 پاسخ 6,667 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,436 بازدید
سوال شده آذر 2, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 6,019 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 599 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,591 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 913 بازدید
سوال شده دی 27, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط kamrani96 (-1,060 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,039 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 19,976 بازدید
سوال شده تیر 1, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Kouhderak (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 5,547 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,669 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,782 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 9,757 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...