دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
+1 امتیاز
122 بازدید
قبل در تامین اجتماعی و قانون کار توسط
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
با سلام و احترام.

با توجه به اینکه حداقل مدت قراردادها در قانون کار یک سال تعیین شده است، میخواستم بدون چنانچه قراردادی فی مابین کارفرما و کارمند پس از گذشت چند ماه از شروع سال منعقد نگرید باشد و حق بیمه کارمند توسط کارفرما در این مدت به تامین اجتماعی پرداخت شده باشد، قرارداد کارگر یک ساله درنظرگرفتن گرفته خواهد شد؟ یعنی در صورت تعدیل کارگر، قرارداد وی یکساله محصوب می شود یا خیر؟
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (48,660 امتیاز)
باسلام.حداقل مدت قرارداد کار یکماه میباشد.که در صورت داشتن قرارداد کتبی یکساله وفسخ در اثنای قرارداد ،تا پایان سال ادامه خواهد داشت.ودر صورت اتمام قرارداد قبلی وعدم انعقاد قرارداد جدید وادامه کار،تجدید ضمنی قرارداد قبلی خواهد بود.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه. تنظیم لایحه و دادخواستخرید بیمه عمر و سرمایه گذاری

.
.