دریافت مشاوره تلفنی از متخصص
0 امتیاز
3,849 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (75,510 امتیاز)
سلام

برای استخدام کارگر، از دید اخراج کارگر، کدام بهتر است:

1. یک قرارداد سه ماهه آزمایشی داشته باشیم و بعد از پایان دوره آزمایشی قرارداد کار 9 ماهه داشته باشیم یا اینکه

2. یک قرارداد کار یک ساله داشته باشیم که سه ماه اول آن آزمایشی است
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (37,010 امتیاز)
به استناد ماده 11 قانون کار ، طرفین می توانند مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. بنابراین چنین استنباط می شود که می توان مدتی را در دل قرارداد عادی به عنوان دوره آزمایشی تعیین کرد.

ولی بهتر است قرارداد آزمایشی بصورت جداگانه منعقد شود تا در صورت فسخ آن توسط هریک از طرفین ،اما و اگری وجود نداشته باشد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

دریافت مشاوره خصوصی از متخصص
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور و وکیل بیمه. تنظیم لایحه و دادخواستخرید بیمه عمر و سرمایه گذاری

.
.