آیا می توان بعد از مرخصی زایمان از بیمه بیکاری استفاده کرد ؟

Question

سلام بعد از اتمام مرخصی زایمان کار فرما من رو اخراج کرده آیا من می تونم از بیمه بیکاری استفاده کنم ؟

Answer 1

با سلام دوره مرخصی زایمان به موجب قانون کار دوره تعلیق است و کارفرما نمی تواند بعد از سپری شدن دوره تعلیق کارگر خودرا اخراج نماید و در صورت اخراج فرد مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهد بود. قشقایی

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

Answer 2

سلام. در صورتیکه نیاز به مشاوره تلفنی یا حضوری برای استفاده از بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان دارید می تونید با کلیک بر روی لینک زیر وقت مشاوره رو رزرو کنید. 

رزرو وقت مشاوره تلفنی و حضوری

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

Answer 3

سلام در صورتی که شرایط دریافت بیمه بیکاری را داشته باشید منعی برای استفاده از این خدمت وجود ندارد
* ابلاغیه اداره کار در زمینه عدم اخراج مادارن شیرده توسط دیوان عدالت ابطال شده و در صورت اخراج می توانید از بیمه بیکاری پس از مرخصی زایمان استفاده نمایید.

به گزارش روابط عمومی دیوان عدالت اداری، هیئت عمومی دیوان دستورالعمل مدیرکل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به شماره شماره 49517-19/3/93 را خلاف قانون تشخیص داد و ابطال کرد.
 
شاکی  اجرای دستورالعمل فوق را مبنی بر اینکه « اخراج زنان کارگر تا پایان دو سالگی فرزندانشان ممنوع است» مغایر با مواد 27 و 157 قانون کار دانسته و با این استدلال که دستورالعمل مذکور باعث حذف تدریجی کارگران زن از محیط های کار و تولید می‌شود، ابطال آن را درخواست کرده است.
 
همچنین شاکی در بخش دیگری از این شکایت مدعی شده است که دستورالعمل مورد اشاره به مستندی در دست سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته که از برقراری حقوق بیمه بیکاری زنان کارگر شیرده که پس از پایان مرخصی قادر به کار نیستند با این بهانه که بر اساس این دستورالعمل اخراج آن‌ها موجه نمی‌باشد، خودداری نماید.
 
موضوع با اعلام نظر هیئت تخصصی بیمه، کار و تامین اجتماعی دیوان عدالت اداری مبنی بر اینکه بندهای 1 و 2 دستورالعمل مورد اعتراض، ناقض مواد 27 و بند «د» ماده 21 و همچنین ماده 165 قانون کار می‌باشد در دستور کار هیئت عمومی قرار گرفت و در هیئت عمومی این دستورالعمل مغایر مواد 27 و 165 قانون کار و خارج از حدود اختیار مرجع وضع کننده و خلاف قانون تشخیص و ابطال شد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>