برای دریافت مشاوره و خدمات مالیاتی کلیک کنید
مشاوره مالیاتی
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
395 بازدید
در سایر توسط (190 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن توسط
وضعیت مدیر عامل و اعضای مدیره در قانون کار چگونه تعریف شده ؟
2 پاسخ
+1 امتیاز
توسط (33,910 امتیاز)
انتخاب شده توسط
 
بهترین پاسخ
حسب مفاد مواد (2) و (3) قانون کار، رابطه کارگری و کارفرمایی با احراز سه ویژگی شخصی بودن انجام کار، تبعیت حقوقی (رابطه دستوری) و تبعیت اقتصادی (رابطه مزدی) محقق می شود و در صورت فقدان هر یک از این شرایط شخص کارگر محسوب نمی شود.

نظر به اینکه مدیر عامل یا اعضای هیات مدیره شخص حقوقی بر خلاف کارگران مشمول قانون کار می توانند بطور مجانی انجام وظیفه نمایند و نیز در مقابل اشخاص ثالث مسئولیت دارند، لذا فاقد رابطه دستوری و مزدی موضوع مواد فوق با کارفرما می باشند و در نتیجه کارگر مشمول قانون کار محسوب نمی شوند.

 متذکر می شود افراد فوق الذکر چنانچه علاوه بر عضویت در هیات مدیره یا احرا سمت مدیر عاملی عهده دار انجام وظایف دیگری باشند با احراز مشخصات سه گانه صدرالاشاره کارگر محسوب و حمایت های قانون کار و مقررات تبع از جمله قانون بیمه بیکاری در مورد آنها مجری خواهد بود.

با احترام
برای دریافت مشاوره مالیاتی یا حسابداری اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (30,000 امتیاز)
سلام. وضعیت چی مدیرعامل؟ منظورتون وضعیت مالیات هست یا روابط کار؟

در صورتی که منظورتون مالیات هست مجددا سوال تون رو با توضیح بیشتر مطرح کنید

در صورتی که در مورد قانون کار و بیمه سوالی دارید در سایت بیدبرگ - مرجع سوالات بیمه به آدرس http://bidbarg.com/bimeh/ مطرح کنید

با احترام
برای دریافت مشاوره مالیاتی یا حسابداری اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 892 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 6,766 بازدید
سوال شده بهمن 22, 2017 در حسابداری و مالیات توسط روشنی (17,070 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 635 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 1,294 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 735 بازدید
سوال شده بهمن 19, 2017 در حسابداری و مالیات توسط روشنی (17,070 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 433 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,874 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 2,405 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,143 بازدید
سوال شده بهمن 19, 2017 در پشتیبانی بیدبرگ توسط روشنی (17,070 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 1,286 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...