باز هستیم
مشاوره مالیاتی
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
1,816 بازدید
در حسابداری و مالیات توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام مدیر مالی شرکت ما معتقد است برای کاهش هزینه  حق اولاد و حق مسکن در مالیات بیمه  لحاظ نشود یعنی هم بیمه هم مالیات برحقوق هردو شمامل پایه حقوق ماهانه و  مزایای انگیزشی 110هزار تومان باشد .ایا همچین روشی در موقع حسابرسی مالیاتی دفاتر ما مشکلی ایجاد میکند ؟با توجه به این که شرکت حق اولاد و مسکن و ...را کامل به پرسنل پرداخت میکند
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (119,010 امتیاز)
فرض براین است دریک جامعه قانونمند که کسی فرار مالیاتی نمیکند زندگی میکنیم
گواینکه درایران هم این کارمدیرمالی فرار مالیاتی وجرم است وعلاوه بر صاحبان شرکت ایشان نیز مشمول جرایم مالی وختی حبس میشود
به هرحال مزایای درج نشده در لیستها پرداخت میشود وقطعا ثبت میشوند که قاعدتا به اشکال مختلف نشان داده میشود که این هم خلاف است

واین درحالی است که مالیات به عهده حقوق بگیران است
درضمن ازنظرحقوقی وبیمه واداره کار هم دچار خسارت خپاهیدشد ومدعی هستند

با احترام
برای دریافت مشاوره مالیاتی یا حسابداری اینجا کلیک کنید
توسط (1,380 امتیاز)
حق اولاد معاف از بیمه است ولی معاف از مالیات نیست

ولی لحاظ کردن حق اولاد باعث نمیشود که از حقوق شما  حد معافیت سالانه بگذرد.

لذا بنظر بنده ایشان باید حق اولاد را در لیست اعمال کند . مشمول بیمه نیست. مشمول مالیات هست(که مشکلی ایجاد نمیکند)
توسط (119,010 امتیاز)
عرض کردم همه حقوق ومزایا در هر دو لیست مطابق هم باید درج وارسال گرددوکار مدیرمالی خلاف است وموجب تضییع حق کارگر ودولت

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 495 بازدید
+2 امتیاز
2 پاسخ 790 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 13,415 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 354 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 332 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 5,343 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,369 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 387 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 9,976 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,184 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...