درخواست مشاور متخصص
+1 امتیاز
1,175 بازدید
در حسابداری و مالیات شرکت ها توسط
دوباره دسته بندی کردن توسط
با سلام مدیر مالی شرکت ما معتقد است برای کاهش هزینه  حق اولاد و حق مسکن در مالیات بیمه  لحاظ نشود یعنی هم بیمه هم مالیات برحقوق هردو شمامل پایه حقوق ماهانه و  مزایای انگیزشی 110هزار تومان باشد .ایا همچین روشی در موقع حسابرسی مالیاتی دفاتر ما مشکلی ایجاد میکند ؟با توجه به این که شرکت حق اولاد و مسکن و ...را کامل به پرسنل پرداخت میکند
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
توسط (92,240 امتیاز)
فرض براین است دریک جامعه قانونمند که کسی فرار مالیاتی نمیکند زندگی میکنیم
گواینکه درایران هم این کارمدیرمالی فرار مالیاتی وجرم است وعلاوه بر صاحبان شرکت ایشان نیز مشمول جرایم مالی وختی حبس میشود
به هرحال مزایای درج نشده در لیستها پرداخت میشود وقطعا ثبت میشوند که قاعدتا به اشکال مختلف نشان داده میشود که این هم خلاف است

واین درحالی است که مالیات به عهده حقوق بگیران است
درضمن ازنظرحقوقی وبیمه واداره کار هم دچار خسارت خپاهیدشد ومدعی هستند

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
قبل توسط (980 امتیاز)
حق اولاد معاف از بیمه است ولی معاف از مالیات نیست

ولی لحاظ کردن حق اولاد باعث نمیشود که از حقوق شما  حد معافیت سالانه بگذرد.

لذا بنظر بنده ایشان باید حق اولاد را در لیست اعمال کند . مشمول بیمه نیست. مشمول مالیات هست(که مشکلی ایجاد نمیکند)
قبل توسط (92,240 امتیاز)
عرض کردم همه حقوق ومزایا در هر دو لیست مطابق هم باید درج وارسال گرددوکار مدیرمالی خلاف است وموجب تضییع حق کارگر ودولت

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور تلفنی 24 ساعته
رزرو آنلاین مشاور
مشاور آنلاین
.
.
...