در جلسۀ وزارت کار قبل از عید نوروز، حکمی به نفع من داده شد که طی آن شرکت را موظف می‌کرد که چهار حقوق پرداخت‌نشده‌ی من را به همراه عیدی و سنواتم پرداخت کنند و نماینده شرکت نیز همان جلسه امضا کرد که ترک کار به ارادۀ طرفین از همان تاریخ جلسه صورت می‌گیرد و پرداختهای من تا همان تاریخ محاسبه می‌شد.
پس از حدود یک ماه معطلی به دلیل تعطیلات، شرکت توسط نماینده دیگر اعتراض گذاشته که
- من دو ماه آخر ترک کار کردم و مدرک دارند که من حضور نداشتم (درحالی که من تا همان تاریخ دادگاه ترک کار نکرده بودم)
- عیدی و سنوات با حقوق پرداخت شده (در حالی که از دادن قرارداد به من امتناع کرده اندو من کپی قرارداد را ندارم که بدانم آیا واقعا بندی بوده که نشان دهد با حقوق ماهانه، عیدی و سنوات پرداخت میشده؟)
آیا در جلسۀ پیش رو من میتوانم درخواست کنم که از محل کار دیدن کنند تا اثبات شود من ترک کار نکردم؟
آیا قانونی است که ادعا کنند عیدی و سنوات با حقوق پرداخت شده و نیازی به پرداخت آن نیست؟ (حقوقم یک میلیون و سیصد و پنجاه با کسر بیمه بوده و ده ماه کار کردم که در حکم محاسبات برحسب این اعداد بوده).
