باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
4,880 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
ویرایش شده توسط
من ۲و نیم سال تمام وقت کار کرده ام و ۶ماه است که پاره وقت کار میکنم و حقوق نصف میگیرم. با توافق کارفرما برای من بیمه کامل رد میکنن و من هزینه ش رو خودم میدم. حالا میخام کارفرما همون بیمه پاره وقت رد کنه برام. سوالم اینه که اگر بعد از مثلا دوسال کارم رو رها کردم چقدر سنوات به من تعلق میگیره با حقوق کار پاره وقت !؟ یا تمام وقت !؟

 چون ۲ونیم سال اول رو تمام وقت کار کردم.الان اگر بیمه تمام وقتم رو ادامه بدم چی!؟اون موقع سنواتم چطور حساب میشه.کار فرما بهرحال میتونه سنوات منو با حقوق پاره وقتم بده یا بخاطر بیمه تمام وقت بر اساس حقوق کامل میده !؟

خیلی ممنون میشم جواب بدید.
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط (24,730 امتیاز)

با سلام

‌ماده ۳۹
مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته‌محاسبه و پرداخت می‌شود.


با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 10,572 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 834 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,114 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,859 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,470 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,246 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 12,301 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 7,067 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,814 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,330 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,037 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 17,932 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,343 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 755 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,569 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 367 بازدید
سوال شده فروردین 29, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
2 پاسخ 2,055 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,673 بازدید
سوال شده اردیبهشت 23, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط م.خ (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,364 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 446 بازدید
سوال شده خرداد 21, 2021 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط moosavi1362 (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 3,491 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 833 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,766 بازدید
سوال شده تیر 31, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 2,426 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...