باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
825 بازدید
در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط
ویرایش شده
سلام چنانچه افرادی با سن کمتر از 15 سال در کارگاه ها اشتغال بکار داشته باشند آیا محق به استفاده از امتیازات و حقوق مقرر در قانون کار خواهند بود یا خیر ؟

ضمناً اگر کارفرما از پرداخت مزد و یا حقوق آنان خودداری نماید آیا مراجع حل اختلاف قانون کار می توانند به شکایات آنان رسیدگی نمایند  ؟
1 پاسخ
0 امتیاز
توسط
با سلام با استناد به ماده 79 قانون کار و بند ج ماده 9 این قانون اصولاً قرارداد های کار افراد کمتر از 15 سال با عنایت به ممنوعیت قانونی انجام کار آنان ، باطل بوده و لذا به لحاظ قانون کار کارگر شناخته نمی شوند و در نتیجه استفاده از مزایای مقرر در قانون کار و دیگر مقررات تبعی برای آنان موضوعیت ندارد .ضمناً تعیین و منظور داشتن دست مزد و یا مزایایی برای آنان به عنوان اجرت المثل نیز ، با توجه به صحیح نبودن قرارداد کار و عدم شمول قانون کار نسبت به آنان ، از حدود صلاحیت و وظایف هیأت  های تشخیص و حل اختلاف خارج بوده و اجرای این امر در صلاحیت مراجع ذی صلاح قضایی خواهد بود .

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,036 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط تاتی
+1 امتیاز
1 پاسخ 831 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 3,328 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 731 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 471 بازدید
سوال شده فروردین 12, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,610 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,000 بازدید
سوال شده اردیبهشت 25, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط شایان فر
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,694 بازدید
سوال شده اردیبهشت 24, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط قلی زاده
+1 امتیاز
2 پاسخ 2,204 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 610 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 907 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,591 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 263 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 11,048 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 7,967 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 3,193 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...