چنانچه اخراج کارگر یا کارگران ناشی از تعطیل کارگاه بوده و بنا به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشائی کارگاه وجود نداشته باشد، در این صورت اخراج موجه تلقی و کارگر استحقاق دریافت سنوات موضوع مزایای پیش بینی شده در ماده 165 قانون مرقوم را دارد.
چنانچه اخراج ناشی از تعطیل کارگاه بوده ولی به تشخیص مراجع حل اختلاف امکان بازگشایی کارگاه در آینده قابل قبول مراجع مذکور وجود داشته باشد در این صورت مراجع حل اختلاف می توانند نسبت به ابقاء به کارگر و پرداخت حق السعی معوقه وی راُی صادر نمایند.
در صورتی که پس از اخراج کارگر و صدور راُی مراجع حل اختلاف مبنی بر ابقاء به کار کارگر کارگاه تعطیل شود در این نوع مواقع از تاریخ اخراج اولیه تا تعطیل کارگاه کارگر استحقاق دریافت حق السعی پیش بینی شده را خواهد داشت و پس از آن کارگر می تواند جهت دریافت مزایای ناشی از اخراج مجدداً اقامه دعوی نماید.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
