با توجه به تفاوت اساسی فسخ قرارداد کار از سوی کارگر ( استعفا و در صورت عدم رعایت تشریفات مربوطه ، ترک کار ) و غیبت از کار چنانچه به تشخیص مراجع حل اختلاف عدم حضور کارگر در کارگاه از مصادیق غیبت شناخته شود، می تواند مستند به مقررات ماده 27 قانون کار مبادرت به اتخاذ تصمیم مقتضی و صدور رای نمود، در غیر این صورت برای ترک کار مزایایی در قانون کار پیش بینی نشده است. ضمناً با عنایت به مفهوم مخالف ماده 17 قانون، در صورت محکومیت کارگر عدم حضور در کارگاه تعلیق تلقی نمی گردد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
