اصولا" انتقال کارگران از یک کارگاه به کارگاه دیگر صرفا" با موافقت کارگران ذیربط امکان پذیربوده و در صورت حصول توافق و انجام انتقال شرایط جدید کار نیز با توافق طرفین تعیین خواهد گردید. لهذا چنانچه در هنگام انتقال کارگران شرایط جدیدی برای کار در کارگاه جدید از سوی طرفین تعیین و مورد موافقت قرار نگرفته باشد، صرف انتقال و پذیرش کارگران به انجام این عمل در حکم موافقت آنان به انجام کار با شرایط موجود و مورد عمل کارفرما در کارگاه جدید بوده و اعتراض بعدی آنان مسموع به نظر نمی رسد متذکر می شود در هر حال کلیه سوابق کارگران انتقالی در کارگاه قبلی به کارگاه وکارفرمای جدید منتقل خواهد شد.
تعیین محل جغرافیایی انجام کار با توافق طرفین می باشد و باتوجه به بند د ماده 10قانون کار ،محل انجام کار باید در قرارداد کار تعیین و تغییر محل کار به کارفرما تفویض شده باشداین شرط معتبر بوده و مخالفتی با قانون پیدا نمی کند.
معمولا در همه کارگاه ها ، تعریف و تغییر شیفت کاری از اختیارات کارفرما می باشد مگر اینکه به لحاظ قانونی و ایمنی مشکل ساز باشد که بایستی با اداره کار هماهنگی صورت گیرد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
