همانطور که در ماده ۳۹ قانون کار آمده است، چنانچه ساعت کار از ساعت کار موظفی کمتر باشد قرارداد پاره وقت می باشد. در قرارداد کار پاره وقت حقوق و مزایا به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می شود.
پرداخت حق بیمه قرارداد پاره وقت نیز بستگی به میزان کار دارد. مثلا اگر کارگر ده روز در ماه مشغول به کار باشد به اندازه ده روز بیمه پرداخت می شود.
در محاسبه ایام کارکرد باید به این نکته توجه داشته که طبق قانون کار همه مزایا از قبیل مرخصی استحقاقی و روز های تعطیل به نسبت ایام کارکرد به کارگران قرارداد ساعتی و پاره وقت نیز تعلق می گیرد.
با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
