عیدی و سنوات مرخصی زایمان

Question

 به مرخصی زایمان عیدی و سنوات تعلق می گیرد؟ بر عهده کارفرماست یا تامین اجتماعی ؟

Answer 1

مطابق ماده 74 قانون کار، چنانچه مرخصی زایمان به تایید کمیسیون پزشکی سازمان بیمه تامین اجتماعی رسیده باشد، جزء سوابق کار آنان محسوب می گردد. از طرفی حسب تبصره یک ماده 76 قانون مذکور، پس از پایان مرخصی زایمان، کارگر زن به کار سابق خود باز می گردد و این مدت با تایید سازمان بیمه تامین اجتماعی جزء سوابق خدمت وی محسوب می شود.

با عنایت به ترتیبات قانونی فوق، به ایام بیماری و زایمان مورد تایید سازمان بیمه تامین اجتماعی، عیدی و پاداش تعلق می گیرد و پرداخت آن از تکالیف کارفرما می باشد.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

Answer 2

در مرخصی زایمان و مرخضی استعلاجی، ارتباط بین کارفرما و کارگر قطع نمی‌گردد، هر چند این ایام طولانی شود، یا این‌که نظر کمیسیون‌‌‌های سازمان تأمین اجتماعی به بازنشستگی و یا از کارافتادگی فرد باشد، لذا کارفرما مکلف است وجوه بابت عیدی و در صورت تسویه حساب سالانه، مرخصی استحقاقی و حق سنوات کارگر را به صورت کامل با توجه به زمان استخدام وی محاسبه و پرداخت نماید.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید