درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
114 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (580 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
سلام

بعضا مشاهده شده برخی از کارفرمایان به دلایلی مثل اموزشی یا کاراموزی حقوق کمتر از اداره کار می دهند،
مثلا من خودم چند ماهی در کارگاهی مشغول کار بودم کارفرما می گوید سه ماه اول دوره اموزشی تو بوده و بنابراین شامل حقوق کار نمی شوی
و در ماه بعد نیز وارد دوره کاراموزی می شوی که باز هم شامل حقوق کار نیست
و یا در جایی دیگر کارفرما می گوید تو حدود یک سالی وردست اوستا کار هستی و تا زمانی که وردست هستی شامل حقوق اداره کار نمی شوی.
می خواستم بدانم ایا کارفرما می تواند به بهانه هایی مثل دوره اموزشی، کاراموزی ، وردستی ، و.....از پرداخت حداقل حقوق سرباز زند.
دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (23,460 امتیاز)
با سلام

کارفرما باستناد تبصره ماده ۴۱ قانون کار به هیچ کارگری که برابر ساعت عادی قانون کار اشتغال دارد به بهانه دوره کار اموزی  یا دوره اموزشی  و... نمی تواند  کمتر از حداقل دستمزد شورای عالی کار تعیین در همان سال بدهد

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ
مشاور تلفنی 24 ساعته . مشاور و وکیل بیمه . مشاور آنلاین

.
.
...