درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
228 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (120 امتیاز)
دوباره دسته بندی کردن قبل توسط
سلام برای بازخرید طلب مرخصی سال۹۷ که قرار است درتیر۹۸ محاسبه و پرداخت شود ملاک محاسبه  مزد و مزایای سال ۹۷ است یا بایستی براساس مزد ومزایای سال ۹۸ محاسبه وپرداخت شود،درضمن این کارگر هم اکنون مشغول کار است ورابطه او با کارفرما قطع نشده،لطفا پاسخ دهید،ممنون شما هستم
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (18,300 امتیاز)
سلام

با توجه به اینکه در سالجاری شما کارکرد داشته اید ورابطه کاری شما قطع نشده چنانچه کارفرما بخواهد  و شما هم تمایل داشته باشید باید به نرخ سالجاری وبا توجه میزان حق السعی سالجاری شامل حقوق پایه حق مسکن بن حق اولاد و سایر دریافتهای شما در ازای ۷ ساعت بیست دقیقه کار روزانه محاسبه و پرداخت نمایند.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
قبل توسط (120 امتیاز)
واقعا از تمامی اساتید گرامی ازجمله جناب آقای اسماعیل قربانی که صادقانه و حرفه ای پاسخگوی سئوالات ماهستند صمیمانه تشکر میکنم
0 امتیاز
قبل توسط (580 امتیاز)
حق سنوات و حق السعی مرخصی استحقاقی ذخیره شده جزو مزایای یایان کار به شمار می آیند  که می بایست بر اساس آخرین  دریافتی مزد ( و در خصوص مرخصی مزد و مزایای حین کار پرداختی) محاسبه شده و در پایان کار ( بازنشستگی، از کارافتادگی، اتمام قرارداد کار، اخراج، ترک کار و .. ) پرداخت شود. در صورتی که کارگر در حین کار می باشد، پرداخت مطالبات مربوط به مرخصی ذخیره تا تاریخ مشخصی وجهه قانونی ندارد مگر اینکه با توافق کارگر باشد.

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...