درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
89 بازدید
قبل در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)

با سلام
تحت عنوان اپراتور کارآموز بهره برداری در نیروگاه شهید منتظری مشغول به کار هستم.

  • آیا حداقل حقوق برای پرسنل کارآموز می تواند کم تر از حداقل حقوق اداره کار باشد؟
  • در صورتی که با عنوان کارآموز به صورت نوبت کاری صبح، عصر و شب به کار گرفته شویم، آیا مزایای حق نوبت کاری و تعطیل کاری و شب کاری اختیاری خواهد بود و یا این که کارفرما موظف به پرداخت آن است؟
  • به طور کلی آیا کارفرما می تواند تحت عنوانی بین پرسنل کارآموز و عادی تفاوت قائل شود؟

با تشکر

دریافت مشاوره تخصصی >>

1 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (17,980 امتیاز)
سلام

باستناد بند ب ماده ۱۱۳ قانون کار مزد کارگران کار آموز نمی تواند از حداقل مزد ثابت یا مبنا کمتر باشد ودر صورتیکه که نوبت کاری آنان در صبح .عصر و شب قرار گیرد می بایست ۱۵ درصد علاوه برمزد ثابت یا مبنا به عنوان فوق العاده نوبت کاری به آنان پرداخت گردد.

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...