باسلام
بنده از واحد اداری یک شرکت تولیدی هستم و سوالی داشتم به این مضمون :
1- شخصی در سال 1386 با ماده 10 نوسازی صنایع بازنشسته شده است .
2- بعد از چند سال که مستمری نوسازی صنایع را دریافت نموده با شکایت به دیوان رای صادر شده که شغل شما سخت و زیان آور هست و حالا می توانید نوع بازنشستگی را از نوسازی صنایع به سخت و زیان آور تغییر دهید این دستور دیوان عدالت اداری به سازمان تامین اجتماعی می باشد .
3- سازمان در سال 1386 از شرکت 46.000.000 ریال بابت نوسازی اخذ نموده و حالا نیز 54.000.000 ریال بابت سخت و زیان آور می خواهد .
سوال این است ؟
هر شخص یک بار می تواند بازنشسته شده و یک مبلغ بابت آن پرداخت نماید البته در مدل های بالا درخواست مبلغ دوبار شده است . شرکت در هر حالت بایستی مبلغ آنرا پرداخت نماید یا سخت و زیان آور یا نوسازی صنایع ، حال شرکت چه کند که در سال 1386 مبلغ بازنشستگی را با هر عنوان پرداخت نموده و حالا مبلغ دیگر را می خواهد و یا بهتر نیست مگر مابه التفاوت 46.000.000 ریال و مبلغ 54.000.000 ریال بابت بازنشستگی سخت و زیان آور ایشان پرداخت نماید و این اشتباه محاسباتی سازمان تامین اجتماعی نیست که به جای مابه الاتفاوت مجددا" مبلغ کامل آن سال را باز می خواهد.
لطفا راهنمایی فرمایید
