درخواست مشاور متخصص
0 امتیاز
864 بازدید
قبل در شکایت از کارفرما یا کارگر توسط (540 امتیاز)
با سلام

در سال 95 کارفرمای مستقیم یک کارگر، به دلیل اعلام کتبی کارفرمای اصلی دولتی خود(مقاطعه دهنده)  مبنی بر اخراج یک کارگر  که 12 سال نیز سابقه کار دارد -و در سال 95 بعد از حدود 3 ماه بیماری تایید شده توسط بیمه و سپس حضور در محل کار و 3 ماه که کارگر مشغول بکار بوده(مرداد، شهریور و مهر) ، جلوی پرداخت حقوق سه ماه (آبان تا دی) وی را گرفت-

در اواخر سال 96 تاییدیه کارکرد و اشتغال بکار ایام 95 را مدیر جدید کارفرمای اصلی دولتی به پیمانکار کتباً اعلام نمود ولی به دلیل اینکه سال مالی 95 تمام شده بود، پرداخت نکردند در سال 96 هم به همان بهانه پرداخت نکردند. الان می گویند کارفرمای اصلی نامه بدهد که به صورت پاداش پرداخت کنیم؟

با توجه به اینکه حق بیمه و حقوق و مزایای ماهیانه کارگر در سال 95 تا به حال پرداخت نشده، آیا چنین چیزی (تحت اسم پاداش) به لحاظ قانونی امکان دارد؟ کارفرمای وی می گوید من که مقصر نیستم.

تکلیف سابقه حق بیمه وی چه می شود؟

کارگر در صورت شکایت چه آیتم هایی را باید مطالبه کند؟ آیا مقاطعه دهنده هم مسئول است؟

خسارت تاخیر در پرداخت حقوق که هنوز به وی نداده اند را چگونه می توان دریافت نمود؟

با تشکر
دریافت مشاوره تخصصی >>

2 پاسخ

0 امتیاز
قبل توسط (18,740 امتیاز)
[no viewer found for format: markdown]

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>
0 امتیاز
قبل توسط (5,850 امتیاز)
[no viewer found for format: markdown]

با احترام
پیشنهاد می کنم برای بررسی مورد خاص شما، اینجا کلیک کنید و بیدبرگ را به عنوان مشاور خود انتخاب کنید. >>

مشاوره های مشابه

  انتخاب بیدبرگ به عنوان مشاور
تماس با بیدبرگ    درباره بیدبرگ    قوانین بیدبرگ 
مشاور و وکیل بیمه
مشاور آنلاین

.
.
...