باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
+1 امتیاز
2,061 بازدید
در سایر توسط
سلام

میخواستم آیا اسم کارآموز و یا کارگر در دوره آزمایشی رو باید در لیست بیمه تامین اجتماعی رد کرد ؟

اگه رد نکنیم چی میشه

با تشکر

مرضیه بجنوردی
1 پاسخ
+1 امتیاز
توسط
سلام

مدتِ کوتاهِ همکاری و آزمایشی یا کارآموزی بودنِ فعالیت کارگر و یا کارآموز، دلیلِ موجهی برای بیمه نکردنِ وی نیست. در واقع کارگران، در هر شغل، با هر سمت و با هر نوع قرارداد کاری، مستحق برقراری بیمه هستند و باید بر مبنای فعالیت خود در کارگاه، سوابق بیمه ای متناسب داشته باشند.
کارفرمایان موظفند از نخستین روز فعالیت کارگر، نام او را در لیست های بیمه وارد کنند و حق بیمه مربوط به وی را، پس از کسر از حقوق و افزودن مابه التفاوت قانونی بر آن، به سازمان تأمین اجتماعی بپردازند.
 این حق بیمه برای کارگر به عنوان سابقه منظور خواهد شد و او می تواند از مزایای آن استفاده کند؛
ضمن این که به استناد تبصره ماده 11 قانون کار، مدت دوره آزمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود و حداکثر زمان قرارداد آزمایشی برای کارگران ساده و نیمه ماهر، یک ماه و برای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا، فقط سه ماه تعیین شده است.

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,251 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 602 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 728 بازدید
سوال شده خرداد 23, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط خدابنده
+1 امتیاز
1 پاسخ 4,922 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,456 بازدید
سوال شده اردیبهشت 14, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,700 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,140 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,847 بازدید
سوال شده اردیبهشت 17, 2016 در لیست بیمه توسط بدون نام
+2 امتیاز
1 پاسخ 2,612 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,164 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,578 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,250 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 734 بازدید
+1 امتیاز
0 پاسخ 674 بازدید
سوال شده اردیبهشت 15, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط r.freetime@yahoo.com
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...