باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
5,358 بازدید
در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط (100 امتیاز)
ویرایش شده توسط

آیا مزد سنوات (پایه سنوات ) که روزانه 17/000 ریال است ، در طول 6 ماه اول سال (31 روز) همچنان 510/000 ریال میبایست لحاظ شود و یک عدد ثابت است ؟ 

لطفا جمع کل حقوق روزانه سال 97 برای حقوق 31 روز را با داشتن یکسال سابقه کار اعلام فرمایید.

متشکرم

2 پاسخ
0 امتیاز
توسط (38,010 امتیاز)
شما ابتدا باید دستمزد روزانه را تعیین کنید و بر اساس آن حقوق ماه های 30 و 31 روزه را پرداخت کنید. پایه سنوات در واقع به دستمزد روزانه اضافه می شود.

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید
0 امتیاز
توسط (310 امتیاز)
با فرض اينکه مزد ثابت شما در سال 97 روزانه 370423 ريال مي باشد بايد مبلغ 17000 ريال به ان اضافه کنيد و روزانه مبلغ کارگر را 387423 ريال محاسبه کنيد و ان را در روزهاي کارکرد در طول ماه ضرب کنيد

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 3,881 بازدید
سوال شده تیر 2, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط mojtaba_heydar (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 2,863 بازدید
سوال شده فروردین 23, 2019 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط mojtaby7 (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 15,210 بازدید
سوال شده فروردین 15, 2018 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط 2298006032 (100 امتیاز)
0 امتیاز
0 پاسخ 179 بازدید
0 امتیاز
0 پاسخ 153 بازدید
سوال شده خرداد 6, 2022 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط fatemehhosseinpoor (100 امتیاز)
0 امتیاز
1 پاسخ 10,918 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,172 بازدید
سوال شده تیر 4, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط بدون نام
0 امتیاز
1 پاسخ 443 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 4,493 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 7,813 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,407 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,478 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,225 بازدید
0 امتیاز
2 پاسخ 3,123 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 4,712 بازدید
سوال شده اسفند 4, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط رنجبر (600 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 5,730 بازدید
+2 امتیاز
1 پاسخ 1,830 بازدید
سوال شده اردیبهشت 8, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط زهرا رفعتی
0 امتیاز
1 پاسخ 24,990 بازدید

دسته بندی ها

تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
قوانین بیدبرگ

.
.
...